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工商時報【李淑惠、李麗滿、姚舜╱台北報導】針對立委曾銘宗質疑國巨、寶雅、瓦城等三家企業「高獲利」、「高股價」,但員工薪資水準卻偏低,是「老闆賺錢沒良心」的代表,相關公司1日都立即予以駁斥,除了認為各產業的比較基準不同之外,也強調個別的待遇和福利都優於產業平均水平。事實上,國巨已不是第一次「中槍」,去年度就遭曾銘宗點名過。國巨1日表示,被動元件產業與其他電子業的人力組成結構不同,該公司的高雄生產製造中心有超過90%員工為產線相關人員,至於間接管理人員去年的平均薪資福利金額則是超過百萬元。況且,生產線相關人員平均的薪資福利,遠優於法規基本工資甚多,相關金額尚未包含員工認股權證及留才獎金等,因此整體的員工薪資與福利甚至領先同業。美妝業通路龍頭寶雅指出,該公司全台連鎖通路有204家,含總部員工逾4,000名,其中非經理人薪資平均為45萬元,還比前一年平均薪資高出5%。寶雅強調,零售業各家通路薪資計算規格,與其他業界不同,以零售業市場薪資均價,該公司的年均薪資算是「中上」,優於整體零售市場。寶雅表示,相較於電子業不少公司的董監事酬勞超過千萬元,該公司已多年公告其董監酬勞總數480萬元,並以高股利來回饋投資人。寶雅2018年營收、獲利雙雙創高,每股賺進17.50元,擬配息15.75元。餐飲集團瓦城表示,餐飲產業兼職人員比例高於其他業種,集團目前有七成是兼職員工,因此難以平均而論。況且,該集團近年不僅年年調薪,且不論正職╱儲備主管,皆可依進階考核、升遷,每年具10∼35%的調薪幅度,且不分正職、兼職員工皆同享「加薪、培訓、獎金」三大福利,在餐飲人力市場上這樣的條件已十分具競爭力。


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